Profil
Zainteresowania naukowe
Obszar zainteresowań naukowych: zarządzanie zasobami ludzkim, zachowania ludzi w organizacji, zarzadzanie przedsiębiorstwem, zarzadzanie wiedzą w organizacji, edukacja, praca zawodowa, innowacyjność i innowacje. Prowadzone badania:
W latach 2005-2007, temat badań: Wpływ formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne (I etap).
W latach 2012-2014, temat badań: Wpływ formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Empiryczne studium porównawcze (II etap).
W roku 2017, temat badań: Innowacyjność w procesach personalnych realizowanych w organizacjach opartych na wiedzy.
W latach 2019-2020, temat badań: Innowacyjne rozwiązania w obszarze personalnym przedsiębiorstw.
W roku 2022, temat badań: Innowacyjne podejście do realizacji funkcji personalnej wobec dokonujących się zmian w środowisku zewnętrznym i wewnątrz organizacji
Zainteresowania "pozanaukowe"
Literatura popularno-naukowa, uczestnictwo w spotkaniach grup HR-owych, jazda na rowerze, podróże, muzyka.
Wykształcenie
Wykształcenie kierunkowe
I stopień – (1997-2001) 3,5 letnie studia licencjackie, kierunek: Zarządzanie i Marketing, Wydział Zarządzania, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, uzyskanie tytułu Licencjata.
II stopień – (2001-2003) 2-letnie studia magisterskie, kierunek: Zarządzanie i Marketing, Wydział Zarządzania, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, uzyskanie tytułu Magistra.
III stopień – (2003 – 2006) 3-letnie studia doktoranckie, Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, uzyskanie stopnia doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu.
Studia podyplomowe (2010-2012)
3-semestralne, z zakresu: Przygotowanie pedagogiczne – studia kwalifikacyjne, Wydział Pedagogiki i Nauk o Zdrowiu, Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim.
Publikacje
Dorobek publikacyjny i badawczy (wybrane - max 10)
Dorobek publikacyjny
i badawczy
- Myjak, T. (2017). Zmiana form zatrudnienia jako rezultat zmian wewnątrzorganizacyjnych, Marketing i Rynek, Nr 7 (ss. 536-546).
- Myjak, T (2017). Wpływ cech indywidualnych na zachowania pracobiorców w organizacji. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4, 23-37.
- Myjak, T. (2018). Determinanty wewnętrznej motywacji do pracy w świetle wyników badań własnych. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, nr 1(47), 125-139.
- Myjak, T. (2018). Obszary przyszłych zmian w przedsiębiorstwach w percepcji pracowników. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytet Szczeciński, nr 52/3, 233-244.
- Myjak, T. (2019). Korzyści i ograniczenia pracy zespołowej w percepcji przyszłych pracowników, „Studia Ekonomiczne. Gospodarka • Społeczeństwo • Środowisko”, Nr 1(3), ss. 66-75.
- Myjak, T. (2020). Social and professional adaptation of employees in small enterprises of the Lesser Poland Region. In: M. Dziura, A. Jaki, T. Rojek (ed.), Restructuring management. Models-Changes-Development (p. 147- 155). Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa • Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności „DOM ORGANIZATORA”.
- Myjak, T (2020). Specyfika procesów pozyskiwania pracowników w mikro i małych przedsiębiorstwach. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie, Tom XXI, Zeszyt 1, 207-216.
- Myjak, T. (2021). Professional development of SME sector employees and the challenges of the economy 4.0, Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia, Vol. 55, No. 2, pp. 65-73.
- Myjak T. (2022). Identyfikacja czynników zaangażowania pracowników mikro- i małych przedsiębiorstw [w:] Inżynieria zarządzania. Cyfryzacja produkcji. Aktualności badawcze 4. Red. naukowa: R. Knosala, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, ss. 435-442.
- Myjak, T. (2022). Praca zawodowa źródłem nieformalnej edukacji pracowników, „Kultura-Społeczeństwo-Edukacja”, Nr 2(22), ss. 165-175.
Funkcje i działalność
Pełnione funkcje oraz przynależność do organizacji naukowych i społecznych
Pełnione funkcje oraz przynależność do organizacji naukowych i społecznych
a) w Wydziale/Uczelni:
Pełnienie funkcji Pełnomocnika Rektora ds. Kontroli Zarządczej od 01.02.2017r – do nadal.
Członek Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia od 2019 r do nadal
Przewodnicząca Podzespołu 3 w projekcie: Doskonałość Dydaktyczna Uczelni w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój od 09.2022 r do nadal
b) funkcje w jednostkach/organizacjach zewnętrznych:
Pełnienie funkcji Promotora Pomocniczego pracy doktorskiej na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie od 22.02.2016 - do nadal.
Pełnienie funkcji członka w Radzie Dyrektorów Personalnych i Rynku Pracy Małopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan w Krakowie od 2014 roku do nadal.
Pełnienie funkcji członka indywidualnego w Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami w Warszawie od 01.10.2015 do 31.12.2021r
Recenzent w czasopiśmie naukowym „Horyzonty Wychowania” - w roku 2016.
Recenzent w czasopiśmie naukowym „Przedsiębiorczość
Międzynarodowa” - w roku 2018.
Prowadzone przedmioty
- Zarządzanie zasobami ludzkimi;
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie;
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w gminie i regionie;
- Dokumentacja kadrowa;
- Ergonomia i Humanizacja pracy;
- Gospodarowanie kapitałem ludzkim;
- System zarządzania dokumentami;
- Elektroniczne zarządzanie dokumentacją;
- Seminarium.
